在特朗普荣获美国第47任总统宝座之后，数十位金融领域的顾问向美国企业界发出了警示，指出多样性、公平与包容（简称DEI）政策如今已转变为一种 负担 。
他们在一封公开信中，强烈建议企业废除DEI部门及相关政策。这些管理着庞大资产，总额超过160亿美元的金融顾问在信中写道： 今年11月，美国选民以压倒性的多数拒绝了狭隘的身份政治对政治生态和公民生活的意识形态渗透。批判性种族理论（CRT）和DEI政策虽然声称旨在增进归属感和包容性，但实际上却通过仅仅聚焦于肤色、性别或宗教地位的不同，牺牲了真正的多样性和平等机会。
他们进一步警告说： 任何机构若继续标榜遵循DEI意识形态，都将被视为一种负担。据《华尔街日报》报道，最高法院最近的裁决对DEI的合法性提出了严重质疑，这引发了对其的全面 法律挑战 。支撑DEI的数据已被揭露为夸大其词，甚至完全错误。
这些金融分析师和顾问并未止步于此，他们预测，由唐纳德 特朗普和他的副总统J.D.万斯领导的新一届政府 可能会出台更多政策，增加企业现行DEI政策的风险 。
尽管指出了制定和执行DEI政策的责任与风险，但信中也揭示了这些政策在美国各大公司中的根深蒂固。
信中引用了捍卫自由联盟（Alliance for Defending Freedom）的多样性评分数据，透露 91%的评分公司在员工培训材料中依赖CRT等概念 ，并指出 近60%的评分公司（58%）目前对其供应商施加DEI要求 。
鉴于这一议程的广泛接受度，数十位署名的金融分析师和投资人在这封公开信中谴责了企业领导人的不道德行为，认为他们不应让这一议程在企业中根深蒂固。
信中写道： 企业的存在并非仅仅为了盈利。商界领袖和投资者的行为源于改善人们生活、提升人类状况的强烈愿望。然而，如果不能正确传达企业正常运作所必需的美德，就会滋生道德真空的感觉。正是这种做法让DEI等意识形态首先渗透进了企业。
顾问们随后明确表示，他们希望企业能与 DEI和人权等极具分裂性的团体保持距离，这些团体通过胁迫手段迫使企业采取激进、错误且可能引发声誉危机的政策 。
这封信最后向这些公司发出了明确的抉择： 你们正站在一个重要的十字路口。要么倾听美国人民 股东、客户和员工 的声音，要么屈服于那些要求你们加倍奉行失败意识形态的边缘激进分子。
